广聚八方英才智创红原未来

援助干部座谈会

人才，强国之根本、兴邦之大计。

十八大以来，红原县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强县战略，统筹做好“育才”“养才”“用才”工作，聚力建设现代美丽幸福红原提供了有力人才支撑和智力支持。经过多年努力，全县有各类人才名，占人口总数的11.3%。

邀之引之拓展人才渠道

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”红原县始终坚持党管人才原则，不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导，坚持高位推动，加强顶层设计，人才政策供给体系不断完善。

第四批前方工作组送纪念品

——规范建立试用考核、合同签订、待遇落实、表彰奖励、提拔任用等系列人才引进保障制度，着力优化人才结构，供需结合制定引才计划，畅通社会公开招录渠道。融合城建、教育、卫生等部门资源，通过项目对接、短期讲学、人才借智等方式，柔性吸引各类人才参与红原建设。

——通过“硕博进阿坝”、选调生招录、“阿坝英才计划”、公开招聘等平台，满载预留编制，加大引才力度。积极采用招录招聘、高校直选等方式，通过政策吸引、情感留人，引进各类人才。

——持续深化东西部协作、对口帮扶工作，浙江温州、省直定点帮扶单位和绵阳市，先后向我县选派名干部人才，其中79名党政干部人才、名专业技术人才和20名驻村干部，切实为全县社会事业发展注入“新活力”。

援助干部人才

数字无言，踏石有印。十八大以来，红原县邀请了名特色资源产品开发、经济社会建设等领域专家赴红原提供智力服务。先后引进事业单位人才名，其中硕士人才15名、英才计划招聘急需紧缺人才名，招录公务员（参公人员）名，选调生55名，县域产业急需紧缺人才队伍不断壮大。

育之用之丰满人才羽翼

肥沃的土壤是人才成长的摇篮。

作为欠发展地区，红原县深知大力培育本土人才，推动人力优势变为人才优势，是人才队伍建设的必由之路。

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于是，红原县做出了一系列的探索与实践：

整合浙江东西部协作、省内对口帮扶资金余万元用于全县干部人才培训，针对不同层次、不同类别干部人才的实际需要，举办主体培训班期，受训干部人才余人次。

借助西南民族大学、绵阳职业技术学院等定点帮扶院校的培训资源和人才优势，以训代帮、以帮促学，举办22期培训、培训余人次。

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充分发挥名教育卫生等行业援助人才“传帮带”作用，与余名红原本土专业技术人才结成联系结对，定期开展经验交流、工作座谈，促进专业人才技术交流良序互动。

探索建立与浙江、绵阳等地建立长期交流互派机制，创新建成人才飞地培育模式，先后选派76名干部赴浙江温州、绵阳市涪城区顶岗锻炼，有效促进本土干部人才历练成长、思维转变、能力提升。

……

三台-红原-温州飞地园区签约仪式

众多学习培训不仅丰富了人才的知识储备，还激发了人才的干事热情。为进一步发挥人才作用，做到人尽其用，红原县积极落实优秀人才“上讲台授课”制度，鼓励优秀人才在擅长行业、领域发挥传帮带作用。同时，重点突出人才品德、能力和业绩，注重在经济社会发展中发挥的作用，选用优秀人才任擅长领域的领导干部或晋升相应职级、职称。

爱之惜之保障人才权益

长期以来，由于受海拔高、经济基础差等因素影响，红原县有着着人才难引更难留的困扰。为留住人才，近年来，红原县坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。

曲松博士

——研制出台红原县加强人才队伍建设实施办法，切实解决引进人才住房安置与补贴、健康体检、配偶调动等福利待遇，县级领导干部全覆盖联系各行业79名副高级以上优秀人才，定期看望走访、交心谈心，鼓励全县高层次人才努力当好人才队伍的骨干员、带好接班人。

——连续三年组织援助干部人才集中体检，体检人数达余人次，5名援助干部人才服务期满选择继续留任，为后续援助干部树立了典范。

——设置“终生从医奖”和“终生从教奖”，让教师医生受人尊崇、安心工作、舒心生活，为39名教师发放教龄奖万元，1名教龄满34年的退休教师发放教师终生从教奉献奖13万余元。

县级领导慰问优秀人才

不仅如此，红原县还积极落实好人才各项政策待遇，落实人才公寓；制定人才实绩考核评价办法，实行优秀人才单独考核制度；制发红原优秀人才荣誉卡，实行优秀人才绿色通道，县内窗口服务优先服务；建立优秀人才贡献奖制度，制定人才突出贡献奖励办法，对为红原经济社会发展有突出贡献的人才实行奖励机制。

如今，一项项丰厚的激励机制，一个个喜人的保障措施，正吸引着一位位人才来到红原，并留在红原。

广聚八方英才，智创红原未来。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，红原县人才工作正以“感恩奋进、拼搏赶超”的姿态，奔跑在聚力建设现代美丽幸福红原的跑道上。

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