改革开放40年那些人那些事”是由市委组织部、市委两新工委打造的反映改革开放四十年以来，我市两新组织负责人优秀事迹的专题栏目。欢迎大家强势围观、踊跃点赞！

以党建引领打造“红原英才”助推企业发展

——浙江海中洲集团有限公司党委

浙江海中洲集团有限公司于年9月成立党支部，年6月改建为党总支部，年9月正式成立中共浙江海中洲集团有限公司委员会。目前党委共有党员80人，由董事长担任党委书记，设专职副书记兼任工会主席，下属3个党支部，支部书记分别由各企业一把手担任。目前集团总资产达16亿元，主业年产出近4亿元，先后荣获全国先进民营企业、全国旅游标准化示范单位、省重点流通企业、省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业、省级企业文化示范基地等多项荣誉。集团党委也相继荣获省级非公有制企业“双强百佳党组织”、舟山市非公有制企业五十佳双强党组织、舟山市两新组织青春党建工作示范单位、普陀区先进基层党组织等荣誉称号。

“企业的发展，靠的是党和国家的改革开放政策。党建工作是企业健康快速发展的红色动力。”这是海中洲集团党委书记庄伟意常挂在嘴边的话。海中洲集团党委一直将此作为党建工作的行动指南，始终坚持党的绝对领导，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以“高标准强化党建，高质量推进发展”为党建理念，把党建工作全面融入集团经营发展的各个环节，助推企业逐步走出了一条整合求变、创新发展的健康之路。

“企业发展的关键在于人才队伍”，以党建引领打造“红原英才”就成了集团党委一直以来的重点工作，而服务型企业中青年员工占多数的实际又使党委将青春党建放在了首位。党委提出“青年强则企业强”的理念，建立“年轻化、专业化、职业化”的人才队伍，通过举办“青年员工座谈会”，听取青年员工的新思想、新观念，发挥青年员工“敢想、敢为、敢当”的工作激情，把青年的个人梦想和企业的发展梦想紧密结合起来，互助互推，为企业发展提供源源不断的人力支撑。就像员工所说：“在海中洲，我们可以怀揣梦想、畅所欲言，只有想不到，没有做不到。”

党委大力拓展创新人才培养新途径，灵活采用“校企联办”“企企合作”等人才培养模式，引进、培养优秀人才，先后选派十余名年轻优秀员工赴复旦大学、浙江大学等高等院校进修，并与浙江国际海运职业技术学院、安徽池州职业技术学院等多所市内外院校开展人才定向培树工作。根据员工的爱好和特长，成立了骑行社、摄影社、悦读社、跑步社、篮球社、欢羽社、茶艺社、烘焙社等8个社团组织，每个社团由党小组管理，员工自主参与，适时开展各种运动，并与客人互动，把个人活动与为客服务结合起来，在企业内形成良好的工作、生活氛围。开设的“职工书屋”同样深受员工欢迎，党委出资购买的各类书籍、搭建的电视和网络、准备的咖啡和茶点，让员工在丰富精神文化生活同时觉得异常温暖和贴心，这里也成了员工工作之余放松休憩的首选之地。此外，积极推荐员工参与行业标兵、服务明星、劳动模范等评选，将优秀员工培养成党员。员工也怀着感恩之心，在企业搭建的舞台上积极作为，为企业创造价值，为自己赢得尊重！企业多年来的健康发展就是最好的证明！

“思想品德好，能在岗位上出色完成工作任务的就是企业人才”，这是党委首先提出的企业人才标准；坚持“唯才是举”，制定《海中洲集团员工竞聘上岗工作细则》，每两年公开竞聘一次，打破高级管理人员从一线经营部门产生的惯例，多名既有技术特长又有管理能力的二线管理人员通过竞聘提拔为高层管理人员，这是党委坚持实施的选拔人才机制；建立员工“跳起来都够得着”的企业人才标准，开展富有海中洲特色的“服务岗位职称制”，这是党委引以为傲的人才职称制度。

与时俱进的党建工作是党员群众对党委的期盼，更是对党委的严峻挑战。不管是改革开放已经过去的40年，还是未来更多的40年，海中洲集团党委将一如既往以党建引领集聚人才资源，不忘初心，砥砺前行，为高水平建设开放活力的幸福普陀添砖加瓦。

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